Nr 12 specjalny

Pracownik poinformował pracodawcę, że członek jego rodziny uzyskał pozytywny wynik na obecność COVID-19. Dyrektor postanowił odsunąć pracownika od pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa. Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy takiego pracownika? »

W dobie pandemii nie w każdym przypadku udzielisz pracownikowi urlopu zgodnie z pierwotnymi założeniami. W praktyce mogą bowiem wystąpić okoliczności uzasadniające przesunięcie terminu urlopu. Sprawdź, co może być powodem decyzji dotyczącej zmiany planów urlopowych. »