Numer 67

Różnice w zainteresowaniach, procesach myślowych, potrzebach i postawach pracowników mogą powodować konflikt. To nigdy nie jest żadnym rozwiązaniem problemu, wręcz przeciwnie – pogarsza sytuację. Prowadzi do braku wzajemnego szacunku między ludźmi, obniża produktywność i czyni ludzi zniechęconymi po starciu. Sprawdź, co możesz zrobić jako menedżer. »

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zatwierdził 14 grudnia pierwszy w Polsce kodeks postępowania precyzujący zasady stosowania RODO. Dotyczy on małych placówek medycznych. Co zatwierdzenie tego kodeksu oznacza w praktyce dla tych podmiotów? »

Urząd Ochrony Danych Osobowych zorganizował webinarium poświęcone zabezpieczeniu danych osobowych przetwarzanych w systemach teleinformatycznych. W ramach jednego z zespołów zagadnień przedstawiono informacje na temat rozumienia przepisów prawa dotyczących zabezpieczenia danych. Sprawdź aktualne stanowisko urzędu w tej sprawie. »

Ponieważ przesunięto wdrożenie rozwiązań polegających na dokumentowaniu przebiegu staży podyplomowych lekarzy i lekarzy dentystów w Systemie Monitorowania Kształcenia Pracowników Medycznych (SMK), koniecznie jest określenie nowych wzorów papierowych kart stażu podyplomowego dostosowanych do zmian w programie stażu lekarza i lekarza dentysty.  »

W codziennej praktyce dentystycznej spotykamy coraz więcej pacjentów niezadowolonych z estetyki swojego uśmiechu. Zazwyczaj wizyta pacjenta w gabinecie skupia się na okresowym badaniu jamy ustnej, odbudowie ubytków czy profilaktyce, większość z nas nie pyta pacjenta, czy jest zadowolony ze swojego uśmiechu. »

Czy lekarz POZ może zwrócić się o kopie dokumentacji medycznej pacjenta, którego leczy, bez wyrażenia zgody przez pacjenta? »

Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły. »

W stosunku do pracowników placówek medycznych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy prowadzący placówkę medyczną może stosować przepisy o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. Zanim procedura karania będzie wdrożona, prowadzący placówkę musi uzyskać terminową informację o przewinieniu porządkowym. Sprawdź, czy źródłem takiej informacji może być wniosek o zastosowanie kary. »