Przetwarzanie danych w dokumentacji pracowniczej – nowe wymogi szkoleniowe
W związku z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy zmianie uległy nie tylko regulacje dotyczące możliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników, ale również wprowadzone zostały nowe wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a dokładnie przetwarzania danych w ramach tej dokumentacji. »
Aktualne wymogi związane z przekazywaniem informacji do Systemu Ewidencji Zasobów Ochrony Zdrowia
Rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie zakresu informacji gromadzonych w Systemie Ewidencji Zasobów Ochrony Zdrowia oraz sposobu i terminów przekazywania tych informacji podlegało już kilku zmianom w ciągu 2022 roku. Warto zatem wiedzieć, jak obecnie wyglądają zasady przekazywania informacji do tego systemu. »
Nowe przepisy o stosowaniu promieniowania jonizującego w stomatologii
Dnia 14 lutego 2023 r. weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące warunków bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dla wszystkich rodzajów ekspozycji medycznej. Znajdzie ono zastosowanie również do niektórych usług związanych ze stomatologią. »
Uwaga! Nowe zasady badania trzeźwości pracowników
Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły. »
Poznaj najnowsze zalecenia Ministerstwa Zdrowia w sprawie wykonywania kopii zapasowych
W związku z atakami hakerskimi na podmioty lecznicze Ministerstwo Zdrowia wydało komunikat, w którym rekomenduje zabezpieczenie kopii zapasowych danych przez wdrożenie konkretnych sposobów zabezpieczania. Oto szczegóły. »
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Alert Koronawirus
Podatek dochodowy – czy koronawirus jako siła wyższa pozwala na zaprzestanie jego zapłaty
Koronawirus sparaliżował działanie nie tylko dużych podmiotów, lecz także małych gabinetów lekarskich. Panująca obecnie sytuacja stała się przyczyną kryzysu, którego nie można było przewidzieć. Czy w takiej sytuacji możliwe jest zaprzestanie zapłaty podatków ze względu na siłę wyższą, jaką niewątpliwie jest koronawirus? »
COVID-19 – czy można wymagać od personelu zaszczepienia się
W obecnym stanie prawnym nie ma przepisu uprawniającego pracodawcę, by wymagał od pracowników czy nawet kandydatów do pracy zaszczepienia się przeciw COVID-19, nawet jeśli pracodawcą jest podmiot leczniczy. Jak możesz zatem zachęcać pracownika do zaszczepienia się? »
Korekta zasiłku chorobowego, gdy kwarantanna i izolacja nachodzą na siebie
Pytanie: Pracownik od 7.12 do 16.12.2020 r. miał kwarantannę. Z dniem 9.12.2020 r. po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu sanepid zastąpił kwarantannę – izolacja domową wskazując okres jej trwania od 7.12. do 18.12.2020 r. W dniu 27.01.2021 r. otrzymałam informację na PUE, że zmieniono termin rozpoczęcia izolacji domowej – zastąpiono okresem od 9.12 do 18.12.2020. Tym samym skrócili pracownikowi okres izolacji o 2 dni (7–8.12). Sanepid nie widzi błędu, nie chce skorygować terminu kwarantanny na 7–08.12.2020. Sanepid uważa, że okres kwarantanny jest widoczny i nie ma znaczenia termin „zastąpiony”, a nie „obowiązujący”. Czy powinnam skorygować zasiłek chorobowy pracownikowi za grudzień? »