Lato w pełni, a z nim fala upałów i intensywnego słońca, które szczególnie dają się we znaki pracującym. Wysokie temperatury i susza stają się codziennym wyzwaniem dla pracodawców, w tym także dla branży ochrony zdrowia. Pracodawcy muszą sprostać nie tylko wymaganiom związanym z leczeniem i realizacją zabiegów medycznych, lecz także zapewnić odpowiednie warunki pracy swoim pracownikom. Zapoznaj się z wymogami w przypadku upalnych dni.

Stosowanie monitoringu bez każdorazowej indywidualnej zgody pacjenta na salach operacyjnych czy w gabinetach, gdzie prowadzone są zabiegi lecznicze, jest nielegalne i narusza prawo pacjenta do prywatności – tak wynika z najnowszego wyroku NSA. Poznaj zasady stosowania monitoringu wizyjnego w szpitalach.

Do 1 maca 2022 r. pracownicy służby zdrowia i nie tylko zobowiązani są poddać się szczepieniom na COVID-19. Czy zatem można będzie stosować kary porządkowe wobec pracowników niezaszczepionych lub odmawiających poddania się szczepieniom? Kiedy i kogo można ukarać za brak zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19? Poznaj wyrok sądu w tej kwestii.

Procedura karna przewiduje możliwość dobrowolnego poddania się karze, instytucja ta może być zastosowana także w sprawach dyscyplinarnych lekarzy, ale aby medyk mógł z niej skorzystać, muszą się na to zgodzić wszyscy uczestnicy procesu, w tym także pokrzywdzony pacjent. Postanowienie Sądu Najwyższego z 9 listopada 2021 r., sygn. akt I KK 189/20.

Osoba będąca wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. jest zawsze objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, jeżeli nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, także wtedy jeżeli spółka faktycznie nie prowadzi działalności i nie przynosi żadnych dochodów wspólnikowi (wyrok Sądu Okręgowego w Gliwicach z 24 maja 2021 r., sygn. akt VIII U 530/21).

Niezłożenie w terminie sprawozdania dotyczącego gospodarowania odpadami przez zobowiązanego do tego lekarza dentystę prowadzącego indywidualną praktykę stomatologiczną jest istotnym uchybieniem i nie może stanowić przesłanki do odstąpienia od kary pieniężnej przez organ administracji publicznej. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 16 października 2019 r. (sygn. IV SA/Wa 1815/19).

Podejmowanie incydentalnych, pojedynczych, ale koniecznych działań jako pracodawca i prowadzący działalność zawodową lekarz dentysta nie może być uznane za prowadzenie niedozwolonej działalności zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego i nie może powodować utraty praw do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej (wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z 19 maja 2021 r., sygn. akt VIII Ua 8/21).

Dentysta nie może w sytuacji braku zagrożenia życia czy zdrowia pacjenta, podejmować działań medycznych przekraczających jego zakres kompetencji zawodowych, takich jak np. zabiegi powiększania piersi, czy inne tego typu zabiegi z zakresu medycyny estetycznej. Postanowienie Sądu Najwyższego z 26 maja 2021 r. (sygn. akt I KK 23/21).

Jeżeli leczenie trwa długo, przedawnienie przewinienia zawodowego dentysty liczy się od jego zakończenia i dotyczy to wszystkich działań medycznych od początkowych badań i diagnostyki po samą terapię. Jeżeli do błędów doszło na etapie początkowym, przedawnienie i tak rozpocznie się po zakończeniu leczenia. Postanowienie Sądu Najwyższego z 19 maja 2021 r. (sygn. akt I KK 1/21).

Brak indywidualnych deklaracji pracy w chwili składania oferty do NFZ przez świadczeniodawcę nie może być podstawą odrzucenia oferty z powodu podania nieprawdziwych danych. Gotowość pracowników i ich zgoda na pracę w nowych miejscach musi być bowiem odebrana już w momencie sporządzania listy personelu, załączonej do oferty kierowanej do NFZ. Potwierdza to wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 9 lutego 2021 r. (sygn. akt II GSK 1515/19).