Na 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Na 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Przedawnienie karalności po 5 latach o popełnienia przewinienia zawodowego uniemożliwia także uniewinnienie lekarza dentysty od zarzucanych mu czynów. Sąd lekarski ma wówczas jedynie umorzyć postępowanie – postanowienie Sądu Najwyższego z 2 marca 2021 r. (sygn. I KK 197/20).

Lekceważenie orzeczeń lekarskich sądów dyscyplinarnych zasługuje na najwyższy możliwy wymiar kary – wydalenie z zawodu. Tak zdecydował Sąd Najwyższy w postanowieniu z 14 stycznia 2021 r. (sygn. I KK 110/20).

Brak szczegółowego uzasadnienia prawnego nie jest dużym uchybieniem sądu lekarskiego. Zaś obrona obwinionego nie może przed SN kwestionować ustaleń dowodowych podjętych prawidłowo przez OSL czy NSL, gdyż może to doprowadzić do odrzucenia kasacji. Sprawdź, co oznacza dla lekarza dentysty postanowienie Sądu Najwyższego z 12 stycznia 2021 r. (sygn. akt I KK 153/20).

Stomatolodzy znajdują się w pierwszych 2 grupach osób kierowanych do szczepień przeciw koronawirusowi, ale to, który z nich otrzyma szczepionkę jako pierwszy, zależy od miejsca prowadzenia praktyki zawodowej.

Czasowa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznana kilkanaście lat temu nie oznacza, że w związku z tym samym zachorowaniem lekarz dentysta ponownie otrzyma taką samą rentę. Aktualnie wdrożone leczenie może spowodować brak przesłanek do uznania chorego lekarza za rencistę niezdolnego do pracy. Wyrok Sądu Okręgowego Warszawa-Praga w Warszawie z 19 lutego 2019 r. (sygn. akt VII U 233/18).

Pracodawca – podmiot leczniczy – musi zapewnić zatrudnionym właściwą ochronę zdrowia, jeżeli pracują z pacjentami zarażonymi chorobą zakaźną. Jest także zobowiązany wdrożyć program profilaktycznych szczepień ochronnych personelu – jeżeli są one dostępne. Czy może zmuszać pracowników do poddania się szczepieniom?

Lekarz dentysta może jednocześnie odpowiadać za nienależyte wykonanie usługi medycznej i za rozstrój zdrowia pacjenta, ale pacjent musi udowodnić, że usługa była źle wykonana, a pomiędzy rozstrojem zdrowia a źle wykonaną usługą istniał adekwatny związek przyczynowy. Niewykazanie błędów lekarskich czy nienależytego wykonania usługi uniemożliwia dochodzenie tak odszkodowania za niewykonaną usługę, jak i zadośćuczynienia za pogorszenie zdrowia. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 8 maja 2020 r. (sygn. akt I ACa 206/20).