Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

/appFiles/site_143/images/autor/dVPhYZR6g41SJDG.jpeg

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 18 czerwca 2020
Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
  • Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy

Pozostało jeszcze 94 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Aktualny numer nie jest dostępny w ramach twojej prenumeraty

Przejdź do Mojej Strefy i sprawdź swoje wydania

Moja strefa »

Chcesz mieć dostęp do tego wydania?

Poznaj ofertę – kliknij w poniższy guzik lub zadzwoń 22 518 29 29

Poznaj ofertę »

Najnowszy numer

Nr 10 specjalny - Styczeń - Marzec 2021 r.

Gabinet stomatologiczny nr specjalny 10 5ML0010

Jak udostępniać dokumentację medyczną w dobie pandemii

Dostępny w wersji elektronicznej