Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19
Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
- Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
- Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
- Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy
Dołącz do prenumeratorów magazynu
"Stomatologia w praktyce"
Sprawdź ofertę »
Korzyści:
- prawidłowo wypełnisz dokumentację i sprawnie wdrożysz nowe zmiany prawne
- otrzymasz gotowe narzędzia – wzory dokumentów ze wskazówkami
- gotowe instrukcje postępowania, procedury
- filmy szkoleniowe i webinaria z udziałem ekspertów
- rozwiniesz swoją wiedzę kliniczną.
Logowanie
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer
Nr 87 - listopad 2024 r.
Dentysta w szkole – czy dzieci mają szanse wyleczyć zęby w placówce
Dostępny w wersji elektronicznej
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
Numer 87, listopad 2024 r.
Numer 86, październik 2024 r.
Numer 85, wrzesień 2024 
/WiedzaiPraktyka
/wip