Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

/appFiles/site_143/images/autor/XSQYkAK0CgZLVJs.jpeg

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 18 czerwca 2020
Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
  • Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Dołącz do prenumeratorów magazynu

"Stomatologia w praktyce"

Sprawdź ofertę »
Korzyści:
  • prawidłowo wypełnisz dokumentację i sprawnie wdrożysz nowe zmiany prawne
  • otrzymasz gotowe narzędzia – wzory dokumentów ze wskazówkami
  • gotowe instrukcje postępowania, procedury
  • filmy szkoleniowe i webinaria z udziałem ekspertów
  • rozwiniesz swoją wiedzę kliniczną.

Logowanie

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Baner Koronawirus

Najnowszy numer

Nr 79 - marzec 2024 r.

okładka

Fluor w stomatologii – prawda i mity

Dostępny w wersji elektronicznej