przestój ekonomiczny

wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych COVID-19

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy

Czas pracy, przestój ekonomiczny – poznaj najnowsze stanowisko resortu pracy

Sprawdź, jak długo można stosować rozwiązania ze specustawy COVID-19 związane z czasem pracy. Przekonaj się także, jak liczyć wynagrodzenie zleceniobiorców na tzw. przestoju ekonomicznym. Poznaj odpowiedzi resortu pracy z 15 maja 2020 r. na zapytania Portalu kadrowego.

Jak długo można stosować rozwiązania ze specustawy COVID-19 związane z czasem pracy
Jak liczyć wynagrodzenie zleceniobiorców na tzw. przestoju ekonomicznym