Tarcza 4.0: jak liczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń

Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.
- Co rozumieć przez istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
- Jakie dodatkowe warunki musi spełnić pracodawca
Aktualny numer nie jest dostępny w ramach twojej prenumeraty
Przejdź do Mojej Strefy i sprawdź swoje wydania
Moja strefa »Chcesz mieć dostęp do tego wydania?
Poznaj ofertę – kliknij w poniższy guzik lub zadzwoń 22 518 29 29
Poznaj ofertę »Podobne artykuły
Zobacz również
Webinarium

Najnowszy numer
Nr 10 specjalny - Styczeń - Marzec 2021 r.

Jak udostępniać dokumentację medyczną w dobie pandemii
Dostępny w wersji elektronicznej