Koronawirus – jest już specustawa. Sprawdź, co to oznacza dla Ciebie

Możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola bądź szkoły – takie rozwiązania wprowadza ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Nowe przepisy, w celu przeciwdziałaniu rozprzestrzeniania się koronowirusa, umożliwią pracodawcom polecanie pracownikom wykonywania, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (pracy zdalnej).

Ponadto specustawa wprowadza rozwiązania zapewniające prawo otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem.

Nowe przepisy zapewnią pracownikowi prawo otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w przypadku zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, za okres nie dłuższy niż 14 dni. Z dodatkowego zasiłku będzie można skorzystać w przypadku zamknięcia w związku z obecnością koronawirusa:

• żłobka,
• klubu dziecięcego,
• przedszkola lub
• szkoły,

do których uczęszcza dziecko.

Okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie będzie wliczany do 60-dniowego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego, określonego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.

Pobierz także:

• Koronawirus – jak zapobiegać zakażeniu
• Rekomendacje Ministra Edukacji Narodowej dla dyrektorów przedszkoli, szkół i placówek oświatowych