Tarcza antykryzysowa: MRPiPS o skracaniu okresów odpoczynku
Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów w wyniku COVID-19 może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, udzielając pracownikom równoważnego odpoczynku w późniejszym terminie. Jakie warunki trzeba spełnić i czy możliwe jest zastosowanie tego rozwiązania np. do pracowników zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy?
-
W jakim zakresie pracodawca może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
-
Do kiedy należy zrównoważyć ograniczony okres odpoczynku?
-
Czy obniżenie okresów odpoczynku można zastosować w każdym systemie?
Dołącz do prenumeratorów magazynu
"Stomatologia w praktyce"
Sprawdź ofertę »
Korzyści:
- prawidłowo wypełnisz dokumentację i sprawnie wdrożysz nowe zmiany prawne
- otrzymasz gotowe narzędzia – wzory dokumentów ze wskazówkami
- gotowe instrukcje postępowania, procedury
- filmy szkoleniowe i webinaria z udziałem ekspertów
- rozwiniesz swoją wiedzę kliniczną.
Logowanie
Podobne artykuły
Najnowszy numer
Nr 80 - kwiecień 2024 r.
Zdarzenia medyczne – obowiązki placówek
Dostępny w wersji elektronicznej
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
Numer 80, kwiecień 2024 r.
Numer 79, marzec 2024 r.
Numer 78, luty 2024 r.
/WiedzaiPraktyka
/wip