zasiłek chorobowy

Zatrudnienie pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie uzasadnia utraty prawa do zasiłku chorobowego

Podejmowanie incydentalnych, pojedynczych, ale koniecznych działań jako pracodawca i prowadzący działalność zawodową lekarz dentysta nie może być uznane za prowadzenie niedozwolonej działalności zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego i nie może powodować utraty praw do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego na podstawie art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej (wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z 19 maja 2021 r., sygn. akt VIII Ua 8/21).

Nadchodzą zmiany w ustalaniu uprawnień i wypłaty zasiłków z ZUS

Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa. Poznaj 6 najważniejszych zmian w zasiłkach wraz z przykładami.

Korekta zasiłku chorobowego, gdy kwarantanna i izolacja nachodzą na siebie

Pytanie:

Pracownik od 7.12 do 16.12.2020 r. miał kwarantannę. Z dniem 9.12.2020 r. po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu sanepid zastąpił kwarantannę – izolacja domową wskazując okres jej trwania od 7.12. do 18.12.2020 r. W dniu 27.01.2021 r. otrzymałam informację na PUE, że zmieniono termin rozpoczęcia izolacji domowej – zastąpiono okresem od 9.12 do 18.12.2020. Tym samym skrócili pracownikowi okres izolacji o 2 dni (7–8.12). Sanepid nie widzi błędu, nie chce skorygować terminu kwarantanny na 7–08.12.2020. Sanepid uważa, że okres kwarantanny jest widoczny i nie ma znaczenia termin „zastąpiony”, a nie „obowiązujący”. Czy powinnam skorygować zasiłek chorobowy pracownikowi za grudzień?

Zasiłek chorobowy 100% dla pracowników podmiotów leczniczych – 11 sytuacji z życia

Osoba zatrudniona w podmiocie leczniczym, która odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych lub jest niezdolna do pracy z powodu COVID-19 ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niezdolność do wykonywania pracy musi jednak powstać w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie. Sprawdź, kiedy musisz wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100%.

Kto może ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego na preferencyjnych zasadach
Czy ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe
Kiedy ubezpieczony może ubiegać się o wyrównanie zasiłku chorobowego
Jakie dokumenty ubezpieczony powinien złożyć, aby otrzymać zasiłek na preferencyjnych zasadach
Co w sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest w dwóch podmiotach
Kogo jeszcze dotyczy wypłata zasiłku na preferencyjnych zasadach