Placówki medyczne zatrudniające pracowników mogą zostać skontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy w każdej chwili. Jakie obszary pracy są sprawdzane i kto odpowiada za przeprowadzanie kontroli?

Podmioty lecznicze muszą mieć jasno określone zasady dotyczące mycia i dezynfekcji powierzchni, prania odzieży ochronnej i mopów używanych w gabinetach. Dowiedz się, jak skutecznie zorganizować te procesy, by spełniały wymogi higieny i bezpieczeństwa – zapewnij swoim pacjentom i zespołowi bezpieczne warunki!

Praca z ostrymi narzędziami podczas udzielania świadczeń zdrowotnych, szczególnie tych naruszających ciągłość tkanek, niesie wysokie ryzyko zranienia personelu medycznego. Jak skutecznie opracować procedurę, która zminimalizuje te niebezpieczeństwa i zapewni bezpieczeństwo pracownikom? Poznaj sprawdzone rozwiązania i zabezpiecz swój zespół!

Państwowa Inspekcja Sanitarna zapowiedziała kontrolę Twojej dokumentacji działań zapobiegających szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych? Sprawdź, jakie dokładnie aspekty będą podlegały weryfikacji – dowiedz się, czego możesz się spodziewać i jak przygotować dokumenty, aby przejść kontrolę bez problemu.

Jako zarządzający placówką medyczną musisz być świadomy, że w pewnych sytuacjach prawnych lekarz może być zobowiązany do przerwania szkolenia specjalizacyjnego. Te przypadki mogą wpłynąć na funkcjonowanie Twojej placówki, dlatego ważne jest, abyś znał zasady regulujące te sytuacje. Dowiedz się, jakie okoliczności uniemożliwiają kontynuację szkolenia i jak możesz tym skutecznie zarządzać, aby uniknąć niespodziewanych przerw w pracy personelu.

Jako zarządzający podmiotem leczniczym, w którym lekarz wykonuje zawód, masz obowiązek umożliwić lekarzowi realizację doskonalenia zawodowego. Jest to bowiem korzystne dla lekarza i podmiotu go zatrudniającego. Sprawdź, w jakich przypadkach nie jest wymagana realizacja takiego obowiązku.

Czy pracodawca może wprowadzić zapis w Regulaminie pracy dotyczący obniżenia premii uznaniowej dla pracowników przebywających na zwolnieniu chorobowym oraz przyznać dodatkową premię dla zastępujących ich pracowników? Jakie są zasady tworzenia takich regulacji i jakie konsekwencje mogą z nich wynikać?

Prowadzenie dokumentacji medycznej i udostępnianie jej na żądanie pacjenta jest obowiązkiem każdego, kto udziela świadczeń zdrowotnych. Bez wyjątków. Nie ma znaczenia, czy chodzi o duży szpital, czy mały, prywatny gabinet lekarski ani to, czy świadczenia są finansowane ze środków NFZ, czy realizowane na zasadach całkowicie komercyjnych.

Wewnętrzny audyt dokumentacji medycznej prowadzony w placówce medycznej wykazał braki we wpisach dotyczących rozpoznania wstępnego w przypadku kilkunastu pacjentów. Jak uniknąć skutków takiej sytuacji?

Placówki medyczne muszą prowadzić dokumentację medyczną wyłącznie w formie elektronicznej. Jak wybrać odpowiedni program komputerowy?

Asystentki stomatologiczne uiściły opłatę w wysokości 100,00 zł w celu dokonania wpisu do rejestru pracowników medycznych i zwróciły się do pracodawcy o zwrot tej kwoty. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dokonania zwrotu tej opłaty?

Właściwe interwencje medyczne są kluczowe dla bezpieczeństwa pacjentów w każdej placówce. Zaniechanie działań może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych. Dowiedz się, jakie standardy musisz wdrożyć jako zarządzający, aby zapewnić bezpieczeństwo zdrowotne pacjentów i poprawić funkcjonowanie swojej placówki.