Pracownicze Plany Kapitałowe

f949b6fa9d93f35747a3a31006022a18f83ca0a9-xlarge (1)

Pracownicze Plany Kapitałowe – sprawdź, jakie masz obowiązki, jako pracodawca

Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), ujednolicenie terminów wpłat i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r. Sprawdź, co te przepisy oznaczają dla pracodawców.

27 września 2022 r.
Nr 17 - październik 2022 r.

Kolejna grupa pracodawców rozpoczyna wdrażanie PPK

Począwszy od 1 lipca 2020 roku, wszystkie podmioty zatrudniające, które na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniały co najmniej 20 osób, będą miały obowiązek w najbliższych kilku miesiącach wdrożyć PPK. Jakie są terminy wdrożenia i obowiązki tej grupy pracodawców?

Na jaką datę należy zweryfikować stan zatrudnienia?
Od kiedy pracodawcy 20+ powinni zawrzeć porozumienie w sprawie wyboru instytucji finansowej?
Jaki jest ostateczny termin zawarcia umów o prowadzenie i zarządzenie PPK przez tą grupę podmiotów zatrudniających?

3 lipca 2020 r.
Zmiany w prawie