PPK

Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), ujednolicenie terminów wpłat i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r. Sprawdź, co te przepisy oznaczają dla pracodawców.

Najmniejsze podmioty zatrudniające, będące mikroprzedsiębiorcami, mogą skorzystać z ustawowego zwolnienia z obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK. Jest to jedyna grupa pracodawców, która ma możliwość całkowitego „wyłączenia się” z procesu tworzenia PPK. Sprawdź, jakie musisz spełnić warunki, aby tak się stało.