Podwyżki wynagrodzeń od lipca 2022 roku
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy gwarantującej podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Nowa lista płac ma obowiązywać od lipca 2022 roku. Dyrektorzy szpitali obawiają się jednak, że z kolejnym wzrostem wynagrodzeń w ochronie zdrowia mogą sobie nie poradzić. Oto szczegóły. »
Polski Ład w kontekście rozliczeń ‒ porównanie lat 2021 i 2022
Polski Ład to program reform, który wpłynie znacząco m.in. na sposób rozliczania przez pracodawców list płac zatrudnionych osób. Przewiduje on istotne zmiany w zakresie rozliczania składki zdrowotnej oraz kalkulowania podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby dobrze się przygotować do stosowania w praktyce nowych przepisów, warto skorzystać z praktycznych zestawień tabelarycznych. »
Polski Ład: „pracownicze” zwolnienia i ulgi od 2022 roku
Ulga dla tzw. klasy średniej, zwolnienie z podatku dochodów rodzin wielodzietnych, a także pracujących emerytów to tylko niektóre nowe preferencje w podatku dochodowym od osób fizycznych, które przewiduje od nowego roku Polski Ład. Z większości ulg można będzie korzystać w trakcie roku, składając oświadczenie u płatnika. »
Zmiana form opodatkowania lekarzy od 2022 roku
Obecnie przychody branży medycznej mogą być opodatkowane według dwóch stawek ryczałtu, tj. 17%, jeżeli osiągane są w ramach wolnych zawodów, czyli osobiście, bez zatrudniania innych osób, oraz 15%, jeżeli nie są osiągane w ramach wolnych zawodów, czyli za pomocą osób zatrudnionych. Sprawdź, jak sytuacja się zmieni w przyszłym roku. Czy niska stawka ryczałtu zrekompensuje składkę zdrowotną i usunięcie karty podatkowej? »
Składka zdrowotna po zmianach na listach płac – sprawdź, co się zmieni w wynagrodzeniu netto
Polski Ład wprowadza zmiany dotyczące w naliczaniu wynagrodzeń oraz opłacania składki zdrowotnej. Kwota wolna od podatku będzie wynosiła 30.000 zł. Oznacza to, że osoba, która będzie w przyszłym roku otrzymywała wynagrodzenie na poziomie wynagrodzenia minimalnego, nie będzie płaciła podatku. Sprawdź, ile otrzyma na rękę. »
Asystent w prywatnym gabinecie a podwyżka minimalnej płacy od 1 lipca 2021 r.
Brak zawarcia przez podmiot leczniczy kontraktu z NFZ nie wyłącza tego podmiotu z obowiązku zastosowania, wobec zatrudnionych pracowników, unormowań ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, w szczególności dotyczących podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego do wysokości określonej w tej ustawie. »
Praktyka lekarska – co z obowiązkiem podwyższenia wynagrodzenia od 1 lipca 2021 r.
Jeżeli praktyka lekarska jest praktyką zawodową w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej, to nie dotyczą jej obowiązki sformułowane w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W myśl art. 5 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest bowiem prowadzeniem podmiotu leczniczego. »
10 najważniejszych zmian w ochronie zdrowia, które wprowadzi program „Polski Ład”
Ochrona zdrowia pojawiła się jako pierwszy filar zmian w nowym rządowym programie działania pt. „Polski Ład”. Budzi to więc nadzieję, że będzie potraktowana priorytetowo. Najważniejsza zmiana ma dotyczyć zwiększenia finansowania ochrony zdrowia dzięki nowej polityce podatkowej. Sprawdź, jakie zmiany zapowiedziano w programie. »
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »
Alert Koronawirus
Praca zdalna w Kodeksie pracy – co planuje resort pracy [lista założeń]
Od ponad pół roku trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Resort pracy planuje uwzględnić możliwie jak najwięcej rozwiązań przyjętych w toku negocjacji przez pracodawców i związki zawodowe. Dowiedz się, jakie rozwiązania resort pracy planuje przyjąć w przygotowywanym projekcie. »
Czy pracodawca może pozyskiwać informacje o zakażeniach COVID-19 wśród personelu
Czy pracodawca może wejść w posiadanie informacji o zakażeniach wśród pracowników, a także osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne? Które przepisy prawa na to pozwalają? Sprawdź, pogodzić przepisy sanitarne, Kodeks pracy i RODO. »
Zasiłek chorobowy 100% dla pracowników podmiotów leczniczych – 11 sytuacji z życia
Osoba zatrudniona w podmiocie leczniczym, która odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych lub jest niezdolna do pracy z powodu COVID-19 ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niezdolność do wykonywania pracy musi jednak powstać w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie. Sprawdź, kiedy musisz wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100%. »